Diario de aprendizaje de Alumno INAP 2022

  PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL AL ENFERMO MENTAL (PAIEM) 1.-Presentación de la buena practica: La buena práctica en la que me voy a centrar es la que se desarrolla en la Administración en la que trabajo dirigida a las personas con enfermedad mental en el medio penitenciario: el "Programa de Atención integral al enfermo mental (PAIEM)". Este programa surge de la preocupación existente por el elevado numero de personas con patología mental que se encuentran ingresadas en un Centro Penitenciario. Así ,por ejemplo , en la Memoria de la Estrategia en Salud Mental de Agosto de 2013 aprobada por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud se advierte de la necesidad de poner especial atención sobre las personas con enfermedad mental internadas en el medio penitenciario. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que en las sociedades occidentales la incidencia de las alteraciones psiquiátricas es hasta siete veces mayor en el población penitenciaria que en la po

  Para esta entrada del  Reto del Modulo 1  voy a comentar una noticia cuyo enlace es el siguiente:   https://www.niusdiario.es/espana/andalucia/20221128/denuncian-discriminacion-pub-sevilla-discapacitados-cadiz_18_08103800.html   Me ha llamado la atención esta noticia porque son hechos que se repiten en el tiempo y he encontrado muchas otras situaciones similares en años anteriores , sin embargo, he seleccionado esta porque es mas reciente. Los hechos se producen en Sevilla en el mes de Noviembre de 2022. El colectivo discriminado es un grupo de personas con discapacidad. Se trata de un caso de Discriminación DIRECTA, pues estas personas son tratadas de manera menos favorable que otras en una situación análoga por razón de su discapacidad. Es una Discriminación DIRECTA OCULTA ,pues se esconde la motivación discriminatoria fundamentando la decisión por un lado en que el local estaba lleno mientras continuaba entrando otras personas y también se les dice que no podan ent

          Hola a todos:          Soy Funcionario del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y esta es mi primera entrada en el curso del Inap : Fundamentos sobre la Igualdad de trato y la No Discriminación y espero que este curso mejore mis habilidades y competencias como empleado público.

  Para este Reto he elegido este proyecto en mi Administración  : El Programa Reincorpora que es una iniciativa de la Fundación ”la Caixa”, desarrollada en colaboración con el Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya y el Ministerio del Interior, que ofrece a las personas privadas de libertad la oportunidad de luchar por un futuro diferente a través de un itinerario personalizado de integración sociolaboral.   El programa Reincorpora ayuda a personas privadas de libertad a rehacer su vida a través de acciones enfocadas a facilitar su reinserción social y laboral. A quién se dirige A personas que están en la fase final de su condena Con la colaboración de   1. ¿LA ADMINISTRACIÓN ESTÁ LANZANDO UN PROYECTO, PROGRAMA, CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN, O INICIATIVAS DE CUALQUIER NATURALEZA VINCULADAS AL DESARROLLO SOSTENIBLE DONDE SEA ELLA EL AGENTE "EMPRENDEDOR"? En el año 2011 el Ministerio del Interior junto a la Fundación "La Caixa" impulsaron el programa Reinc

 https://www.mptfp.gob.es/dam/es/portal/funcionpublica/funcion-publica/dialogo-social/igualdad-genero/IIIPLANIGUALDADAGE.pdf Mi trabajo se desarrolla en el ámbito de Instituciones Penitenciarias y no he encontrado ningún Plan de localización de ODS en mi Administración, pero en mi busqueda he encontrado el III Plan para la Igualdad de Genero en la Administración General del Estado, cuyo enlace adjunto. Este III Plan afecta a tres de los ODS: Igualdad de Genero, Trabajo Decente y Crecimiento Económico y Reducción de las Desigualdades. Me parece interesante esta perspectiva de Igualdad de Genero puesto que si dentro del total del personal de la Age ,con datos del 2019,  hay un 51,4 % de mujeres y un 48,6 % de hombres, por contra en el Ministerio del Interior el porcentaje de hombres es mayoritario con un 61,80 % , frente a un 38,2 % de mujeres. En cuanto al personal funcionario y laboral penitenciario, según datos de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias de Diciembre de 2

 AGENDA 2030 Y O.D.S.. RETO 0 Buenas tardes Mi nombre es Luis y trabajo actualmente en un Centro Penitenciario en la Oficina de Administración. Aunque no tengo ninguna relación directa con la Agenda 2030 y las ODS  es un tema del que espero ampliar conocimientos porque tanto como funcionario como por habitante del planeta Tierra nos va a afectar a todos. Saludos