RETO 1 ¿ Existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?

 https://www.mptfp.gob.es/dam/es/portal/funcionpublica/funcion-publica/dialogo-social/igualdad-genero/IIIPLANIGUALDADAGE.pdf

Mi trabajo se desarrolla en el ámbito de Instituciones Penitenciarias y no he encontrado ningún Plan de localización de ODS en mi Administración, pero en mi busqueda he encontrado el III Plan para la Igualdad de Genero en la Administración General del Estado, cuyo enlace adjunto.

Este III Plan afecta a tres de los ODS: Igualdad de Genero, Trabajo Decente y Crecimiento Económico y Reducción de las Desigualdades.

Me parece interesante esta perspectiva de Igualdad de Genero puesto que si dentro del total del personal de la Age ,con datos del 2019,  hay un 51,4 % de mujeres y un 48,6 % de hombres, por contra en el Ministerio del Interior el porcentaje de hombres es mayoritario con un 61,80 % , frente a un 38,2 % de mujeres.

En cuanto al personal funcionario y laboral penitenciario, según datos de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias de Diciembre de 2020, la presencia de hombres y mujeres en las diferentes áreas de actividad es:

        -Vigilancia: 73,7 % hombres / 26,2 % mujeres.

        -Administración: 65,8 % hombres / 34,17 % mujeres.

        -Directiva: 64,7 % hombres / 35,2 % mujeres.

        -Tratamiento y Sanidad: 55,07 % hombres / 44,9 % mujeres.

Medidas del III Plan aplicables a las Instituciones Penitenciarias

    * Eje 1: Medidas Instrumentales para una transformación organizativa:

                  -Elaboración de una Encuesta Anual de Igualdad de Genero.

                  -Establecer un Índice de Igualdad de Genero.

                  -Creación de un Distintivo de "Igualdad en el Empleo Público".

                 -Fortalecer las estructuras de las Unidades de Igualdad.

                 -Creación de un espacio de "Igualdad de Genero" en el Portal Funciona.

                 -Impulso de las Comisiones de Igualdad dependientes de las Mesas Delegadas.

                -Que se garantice la presencia equilibrada de mujeres y hombres en las comisiones y órganos colegiados de carácter técnico y de negociación y participación.

                - Impulsar la organización del trabajo por objetivos vinculada a la racionalización de horarios.

     * Eje 2: Sensibilización, formación y capacitación:

               -Diseño de un Plan Integral de Formación en Igualdad.

               -Diseño y Ejecución de actividades de capacitación y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo del personal predirectivo y directivo, de Recursos Humanos y de Unidades de Igualdad.

     * Eje 3: Condiciones de trabajo y desarrollo profesional:

                -Captación del talento en cuerpos donde exista infrarrepresentación.

             -Impulsar en los concursos la concurrencia de mujeres a puestos ocupados mayoritariamente por hombres o viceversa

              -Implantar una base de datos de perfiles profesionales con información de mujeres cualificadas para la ocupación de puestos de responsabilidad. 

                -Valoración de la formación en Igualdad en todos los puestos convocados mediante concurso.

                -Establecer un Programa de desarrollo profesional y liderazgo para mujeres.

                -Promover el principio de representación equilibrada en la provisión de puestos predirectivos y directivos, en particular los niveles 29 y 30.

                -Reforzar la incorporación de la perspectiva de genero en la vigilancia de la salud.

     * Eje 4: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral

     * Eje 5: Violencia de genero:

                -Elaboración de pautas sobre como actuar en situaciones donde victima y agresor compartan centro de trabajo.

                  -Acciones de sensibilización.

                  -Formación respecto al Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

                  -Formar en prevención de la violencia contra las mujeres.

      * Eje 6: Interseccionalidad y situaciones de especial protección:

                -Tratamiento de la discapacidad con perspectiva de genero

                -Incorporar la atención a la diversidad, sensibilización y formación en materia de diversidad sexual y de genero